Metody a formy naší práce

Metody a formy vedení tréninků

Jednotlivé programy jsou sestaveny tak, že teorie je podpořena aktivním intenzivním procvičením jednotlivých témat.

Metody:

přednášky, brainstormingy a moderační galerie, skupinové práce, řízené diskuse, řešení případových studií, hraní rolí včetně videozáznamu a následné zpětné vazby od účastníků i od lektorů, zážitkové aktivity, přímé dotazy a řešení konkrétních případů z praxe, audio trénink se záznamem na nahrávací zařízení, sebezkušenostní aktivity.

Formy:

aktivní semináře, tréninky, workshopy, koučování, semináře s diskusí, semináře s následnou prací v jednotlivých sekcích.

Co preferujeme při naší práci?

• Autentičnost a aktivitu lektorů, jejich otevřenost, schopnost a ochotu naslouchat, pozitivní přístup a empatii.
  
• Pozitivním přístupem lektoři odstraňují negativní kritiku a učí hledat řešení většiny situací, překonávání překážek, podporují u účastníků sebedůvěru a odhodlání jednat.
  
• Kvalita tréninků se odráží zejména v tom, že všechny účastníky a jejich problémy bereme vážně, respektujeme jejich způsoby a rychlost rozhodování i jejich názory.
  
• Učíme účastníky nazývat věci pravými jmény i umět říci ne - pokud je to nutné. Vedeme je cestou, která připouští vlastní chyby s hledáním následného řešení.
  
• Náš cíl je splněn, pokud dosáhnete stanovených výsledků.

Co je pro nás důležité?

• Váš užitek.
  
• Naše flexibilita.
  
• Individuální přístup.
  
• Předávat znalosti a dovednosti ihned aplikovatelné v praxi.
  
• Podporovat týmovou spolupráci všude tam, kde je to užitečné.

Poslat na email Tisknout