Projekty ESF

Seznam projektů z programového období 2007 - 2013:

Zůstat ve spojení se světem

V tomto programovém období jsme se partnersky podíleli na realizci projektu "Zůstat ve spojení se světem". Zde si můžete prohlédnout webovou prezentaci projektu

Seznam projektů z programového období 2004 - 2006:

• Projekt č. 2363 - pro absolventy SŠ a VOŠ, kteří jsou evidováni na ÚP – region Pardubice
• Projekt č. 0009 - pro absolventy SŠ a VOŠ, kteří jsou evidováni na ÚP – region Plzeň
• Projekt č. 2488 - vzdělávání pro střední zdravotnický personál
• Projekt č. 2489 - vzdělávání pro zaměstnance malých a středních firem z regionu Pardubicko
• Projekt č. 0016 - pro maminky vracející se z rodičovské dovolené, ženy dlouhodobě nezaměstnané a ženy nad 50 let
• Projekt č. 0025 - vyškolení interního lektorského týmu pro práci s nezaměstnanými a osobami ohroženými nezaměstnaností
• Projekt č. 0095 - Otevření nových příležitostí pro návrat do zaměstnání

Co je Evropský sociální fond?

ESF je klíčovým finančním nástrojem při realizování Evropské strategie zaměstnanosti. Objem finančních prostředků z ESF pro ČR na programovací období 2004-2006 činí 456,98 mil. EUR.

Hlavním posláním ESF je rozvíjení zaměstnanosti, snižování nezaměstnanosti, podpora sociálního začleňování osob a rovných příležitostí se zaměřením na rozvoj trhu práce a lidských zdrojů. Orgánem zodpovědným za řízení pomoci z ESF v ČR je Ministerstvo práce a sociálních věcí.

Základní programy Evropského sociálního fondu

Programy, které umožňují čerpání prostředků z ESF v oblasti lidských zdrojů pro období 2004 -2006 v České republice a hlavním městě Praze jsou

• Operační program Rozvoj lidských zdrojů (OP RLZ)
• Jednotný programový dokument pro Cíl 3 pro Prahu (JPD 3)
• Program iniciativy Společenství EQUAL
• Společný regionální program (SROP)

Evropský sociální fond podporuje

• pomoc nezaměstnaným lidem při vstupu na trh práce
• rovné příležitosti pro všechny při přístupu na trh práce
• sociální začleňování, pomoc lidem ze znevýhodněných sociálních skupin při vstupu na trh práce
• celoživotní vzdělávání
• rozvoj kvalifikované a přizpůsobivé pracovní síly
• zavádění moderních způsobů organizace práce a podnikání
• zlepšení přístupu a účasti žen na trhu práce
• boj se všemi formami diskriminace a nerovnosti související s trhem práce

Proč jsme se rozhodli využívat prostředky z těchto fondů ?

Některé nápady a myšlenky nás nebo našich klientů přímo zapadaly do rámce, který lze podpořit financováním nebo spolufinancováním prostřednictvím programů ESF. Rozhodli jsme se tyto myšlenky a nápady zpracovat formou projektů a podat je jako žádosti o finanční podporu z ESF, konkrétně Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů.¨

Projekty již ukončené:

Projekt č. 2363 - Z Evropského sociálního fondu jsme získali prostředky na to, abychom pomohli absolventům SŠ a VOŠ, kteří jsou evidováni na ÚP, získat praxi, a tím zvýšili jejich šanci získat zaměstnání. V rámci projektu mohou aktivně využít období, kdy si hledají práci.
Název projektu: Získaná praxe jako příležitost uplatnit se na trhu práce pro absolventy s ÚSV a ÚSO – region Pardubice.

Projekt č. 0009 - Z Evropského sociálního fondu jsme získali prostředky na to, abychom pomohli absolventům SŠ a VOŠ, kteří jsou evidováni na ÚP, získat praxi, a tím zvýšili jejich šanci získat zaměstnání. V rámci projektu mohou aktivně využít období, kdy si hledají práci.
Název projektu: Získaná praxe jako příležitost uplatnit se na trhu práce pro absolventy s ÚSV a ÚSO – region Plzeň.

Projekt č. 2488 - Prostředky projektu budou využity na přípravu a realizaci seminářů pro střední zdravotnický personál, jejichž obsah podporuje současný trend ve zdravotnictví přistupovat k příjemcům zdravotnické péče jako ke klientům a posilují úroveň poskytování péče dle standardů zemí EU.
Název projektu: Zvýšení adaptability zaměstnanců zdravotnických a sociálních zařízení a posílení možnosti uplatnění se v jiných oblastech služeb

Realizované projekty:

Projekt č. 2489 - Cílem tohoto projektu je podpořit adaptabilitu a konkurenceschopnost zaměstnanců a zaměstnavatelů pomocí řízeného sdílení zkušeností s využitím regionálních charakteristik a specifických otázek. Obsahem je cyklus obecného vzdělávání se zaměřením na klíčové manažerské kompetence.
Název projektu: Sdílená zkušenost v manažerských kompetencích jako východisko pro adaptabilitu a konkurenceschopnost

Projekt č. 0025 - Cílem projektu je vyškolit interní lektorský tým, který bude pracovat s dospělými osobami - nezaměstnanými a osobami ohroženými nezaměstnaností s důrazem na motivační složku vzdělávacích aktivit.
Název projektu: Výcvik základního lektorského týmu pro práci s nezaměstnanými a ohroženými skupinami s důrazem na motivační složku.

Projekty, v nichž je A TREND partnerem:

Projekt č. 0016 - Projekt je určen maminkám na rodičovské dovolené a ženám dlouhodobě nezaměstnaným a nad 50 let, které jsou vedeny v evidenci úřadu práce. Obsahem projektu je kurz se zaměřením na výuku ovládání osobního počítače a na osvojení si dovedností podporujících účinné hledání zaměstnání a získaní základních znalostí potřebných k zahájení SVČ. V tomto projektu jsme partnerem společnosti AgroKonzulta spol. s.r.o Žamberk, která je příjemcem podpory.
Název projektu: Vzdělání – nová šance pro ženy vracející se na trh práce.

Projekt č. 0095 - Projekt byl připraven na základě dobrých zkušeností a výsledků realizace předcházejícíhoprojektu Vzdělání-nová šance pro ženy vracející se na trh práce. Část kurzu – Motivační složka byl po zkušenostech z výše jmenovaného projektu a dalších aktivit rozšířen o 3 dny v tématech, která se ukázala jako potřebná pro posílení sebevědomí a zvýšení účinnosti projektu.
Název projektu: Otevření nových příležitostí pro návrat do zaměstnání.

Poslat na email Tisknout